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【只赠不卖 五菱牌口罩是怎么造出来的】

日期:2022-09-26 20:37:16 作者:狗狗28 浏览:829 次
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  1  2014年企业人力资源管理师  基础知识  主讲人:冯霞  2  内容框架  1.劳动经济学  2.劳动法  3.现代企业管理  4.管理心理与组织行为  5.人力资源开发与管理  3  学习指导  难易程度:4-1-2-5-3学习效率:3-5-2-1-4  4  第一场考试卷册一:职业道德、理论知识(100分满分,60分及格)(均为单选题和多选题)(考试时间8:30-10:00)  职业道德部分(共25道题)(考卷上没有标出分数)  基础知识(三级共20道题)(二级共10道题)(每道题均为1分)  专业技能知识要求部分(三级共80道题)(二级共90道题)(每道题均为1分)  5  第一章劳动经济学  劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业  7  劳动经济学的研究对象与研究方法  劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最化经济分析的基本假设企业利润最化个人效用最化劳动力市场  8  劳动经济学的研究方法  9  9  劳动力的概念  在一定年龄内有劳动能力有就业要求能够从事职业劳动  全部人口(就业者)(失业者)  社会劳动力  10  劳动力供给与需求  劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率(劳动参与率的生命周期)劳动力供给弹性  11  劳动力供给  劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。


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